تحلیل تست شخصیت شناسی mbti (مایرز بریگز) فارسی به صورت رایگان

تست شخصیت شناسی MBTI مایرز بریگز

تست شخصیت شناسی مایرز بریگز که به اختصار MBTI نیز گفته میشود، یک پرسشنامه روان سنجی برای افراد است که نوع شخصیت و همچنین نقاط قوت و اولویت های فردی را شناسایی میکند.

ایزابل مایرز Isabel Myers به همراه مادرش کاترین بریگز Katherine Briggs این تست را بر اساس تئوری کارل یونگ Carl Jung طراحی کردند.

مایرز و بریگز برای سنجیدن تیپ های مختلف شخصیتی تست MBTI را طراحی نمودند.

باید خاطر نشان کرد که تست MBTI یکی از معتبرترین و پرکاربردترین آزمونهای شخصیت شناسی در جهان است که اغلب در زمینه های کسب و کاری کاربرد دارد.

مایرز و بریگز طبق نتایج تحقیقات یونگ و انجام یک سری پژوهشها در حیطه شخصیت شناسی، چهار بُعد ( ترجیح) شخصیتی و همچنین شانزده تیپ شخصیتی را در افراد مختلف شناسایی کردند و بر اساس نتایج آن آزمون MBTI طراحی شد.

ترجیحات شخصیتی شامل ویژگی هایی هستند که بودن در آنها برای شخص راحت تر است و برای انجام آنها فرد به تمرکز کمتری نیاز دارد.

قبلتر در وبسایت علیرضا افشار در مورد تست هالند برای کنکور نیز توضیح داده بودیم. در این پست به سراغ تست شخصیت شناسی mbti میرویم.

برای انجام تست mbti میتوانید از لینک زیر اقدام کنید:

لینک انجام تست Mbti

اهمیت تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI به هر فرد کمک میکند تا شناخت بهتر و بیشتری نسبت به خود و یا دیگران داشته باشد.

این نوع شناخت از شخصیت هر فرد یکی از مهم ترین و ارزشمندترین ویژگی هایی است که افراد در سازمانهای مختلف میتوانند در اختیار داشته باشند.

شناخت درست از شخصیت افراد برای سازمانها از اهمیت بالای برخوردار میباشد و عامل اصلی موفقیت سازمان و همچنین افراد میشود.

تست شخصیت شناسی MBTI چیست؟

نام این تست به صورت اختصار از ابتدای نام طراحان آن یعنی مایرز M و بریگز B گرفته شده است.

همانطور که پیش تر گفته شد تست MBTI یک آزمون روانشناسی برای شخصیت شناسی است که افراد را در شانزده تیپ شخصیتی طبقه بندی میکند.

هر کدام از این تیپ های شخصیتی شامل خصوصیات اخلاقی خاصی هستند و همین باعث میشود هر فرد توانمندی های مخصوص به خود را داشته باشد و برای انجام یک سری کارها ایده آل میشود و برعکس انجام یک سری فعالیتها در توانش نباشد.

تیپ های شخصیتی در تست MBTI شامل موارد زیر است:

در این تست شخصیت شناسی شانزده تیپ شخصیتی بر پایه ترجیحات شخصی شناسایی و معرفی شده که به اختصار نام آنها بیان میشود.

تیپ های شخصیتی

به طور کلی تیپ های شخصیتی این تست به صورت زیر است:

تست شخصیت شناسی MBTI چه کمکی به افراد میکند؟

در تحلیل و بررسی آزمون MBTI هر فرد متوجه ویژگی های شخصیتی خود میشود و همچنین میفهمد در کدام شغل امکان موفقیت بیشتری دارد، یا کدام محیط کاری برای او بهتر است و میتواند با آرامش و لذت به کار خود مشغول شود.

همچنین انجام تست MBTI به فرد میگوید نقاط قوت و نقاط ضعف او در محیط شغلی چه چیزهایی است، محیط کاری ایده آل شخص چه خصوصیاتی دارد و همین طور چه محیط شغلی برا فرد باعث ایجاد تنش و چالش میشود.

در کنار موارد ذکر شده انجام تست MBTI به مدیران و سرپرست های مشاغل میفهماند چه توقعاتی از کارمند یا کارگر خود باید داشته باشند و چه توقعاتی نداشته باشند.

در تحلیل این تست همچنین میتوان فهمید هر فرد با چه تیپ های شخصیتی از تیپهای شانزده گانه توافق و سازگاری دارد و با کدام تیپها اختلاف نظر شدید دارد و اصلا نمیتوانند همدیگر را درک کنند.

دانستن این اطلاعات به اشخاص کمک میکند تا علاوه بر رسیدن به خودشناسی، به علل سازگاری و ناسازگاری خود با بقیه افراد جامعه پی ببرند.

تاریخچه آزمون تیپ شخصیتی MBTI

ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز با کمک نظریه انواع شخصیت یونگ فهمیدند این تئوری در دنیای واقعی نیز میتواند کاربرد داشته باشد.

در زمان جنگ جهانی دوم مایرز و بریگز به توسعه شاخصی پرداختند که میتواند برای شناخت تفاوتهای شخصیتی به کار برود.

آنها با دو مشکل روبرو بودند که باید رفعشان میکردند، اولین مشکل این بود که در واگذاری کارها به افراد تبعیض وجود داشت و دومین مشکل این بود که افراد به دلیل وطن پرستی در جنگ کاری را بر عهده گرفته بودند که گاهی توانایی انجام آن کار را نداشتند.

مایرز در آن زمان به عنوان یک روانشناس معتقد بود اگر افراد خود و دیگران را بشناسند بسیاری از تبعیض ها در استخدام ها کم میشود و همچنین افراد از مشاغلی که با توجه به خودشناسی به دست اوردند لذت بیشتری خواهند برد.

مایرز به کمک مادر خود در دهه ۱۹۴۰ اولین نسخه کاغذی تست MBTI را ارائه کرد و مدل امروزی تست MBTI برای اولین بار در سال ۱۹۶۲ ارائه شد.

ابتدا آنها این تست را بر روی اطرافیان و خانواده خود انجام دادند سپس در طول دو دهه بعد به توسعه و تغییرات این تست پرداختند‌.

تست شخصیت شناسی MBTI چه چیزی را در افراد مورد سنجش قرار میدهد؟

بر اساس پاسخهایی که افراد به تست MBTI میدهند، شخصیت آنها در یکی از شانزده نوع تیپ شخصیتی قرار گرفته میشود.

هدف از تست این است که افراد، ویژگیهای شخصیتی و علاقمندی ها، نقاط قوت و ضعف و اولویت های شغلی خود را بشناسند و همچنین میزان سازگاری خود با بقیه افراد جامعه را درک کنند.

لازم به ذکر است که این تست به دنبال پیدا کردن ناهنجاری های شخصیتی و مشکلات روانی افراد نیست، بلکه فقط کمک میکند تا افراد بیشتر خودشناس شوند.

چهار معیار اصلی تست شخصیت شناسی MBTI

۱. برونگرایی (E) درونگرایی (I)

نخستین بار برونگرایی و درونگرایی توسط یونگ در نظریه انواع شخصیت بیان شد.

یونگ از واژه های برونگرایی و درونگرایی برای بیان چگونگی تعامل مردم با دنیای اطراف خود استفاده کرد.

در تست MBTI استفاده از واژه های برونگرا و درونگرا با کاربردشان در بین مردم کمی متفاوت است.

فرد برونگرا ( Extraverts ) که عملگرا نیز هست، از صرف وقت با دیگران انرژی میگیرد و تعاملات اجتماعیِ زیاد باعث ایجاد لذت در آن شخص میشود.

فرد درونگرا ( Introverts ) که فکرگرا میباشد، از تنها بودن انرژی میگیرد و تعاملات اجتماعی عمیق و معنادار برای آن لذتبخس است.

همه ما دارای درجات متفاوتی از درونگرایی و برونگرایی هستیم و تمایل داریم یکی از این دو واژه معرف شخصیت ما باشد.

۲. حسی (S) شهودی (N)

نوع جمع آوری اطلاعات افراد از محیط پیرامون‌شان تعیین کننده این معیار میباشد.

دقیقا مانند برونگرایی و درونگرایی، تمام افراد جامعه در حالات مختلف، میتوانند شهودی یا حسی باشند.

طبق تست شخصیت شناسی MBTI، مردم میخواهند در یکی از غالبهای شهودی یا حسی قرار بگیرند.

افراد حسی(Sensing)، توجه بسیاری به واقعیات دارند، مخصوصا مواردی که میتوانند با حواس پنجگانه تجربه کنند و اطلاعات کسب کنند.

افراد حسی تمایل دارند روی واقعیات و جزئیات تمرکز کنند و همچنین از تجربه کردن لذت میبرند.

افراد شهودی (Intuition) تمایل دارند بیشتر به الگوها و تصورات توجه نمایند.

در این افراد فکر درباره احتمالات و آینده و نظریه های انتزاعی برایشان لذتبخش است.

۳. منطقی (T) یا احساسی (F)

مقیاس منطقی یا احساسی بودن افراد براساس اطلاعاتی که از معیار حسی یا شهودی بودنشان به دست می آید، مشخص میشود.

یک فرد منطقی بر واقعیت ها و داده های بصری بیشتر تاکید دارد و اینگونه افراد در زمان تصمیم گیری استوار، منطقی و بی غرض هستند.

همچنین فردی که احساسات را ترجیح میدهد، در زمان تصمیم گیری، اطرافیان و احساسات آنها را مدنظر قرار میدهد.

۴. قضاوت گر (J) یا ادراکی (P)

این معیار مشخص میکند که فرد چگونه اقدام مینماید و همچنین سرعت و زمان انجام تصمیمات و قضاوت های افراد را مورد سنجش قرار میدهد.

افرادی که قضاوت گر هستند، تصمیمات استوار را ترجیح میدهند.

افراد ادراکی دارای تفکر بازتر، منعطف تر و سازگارتر میباشند.

این دو معیار با مقیاس های قبلی نیز در تعامل هستند.

روابط مختلف در تست MBTI

پس از اینکه در تست شخصیت شناسیMBTI شانزده تیپ شخصیتی مشخص میشود، روابط بین تیپ های شخصیتی نیز مورد بررسی قرار میگیرد.

هر تیپ شخصیتی در حالت ایده آل با بقیه تیپ ها به صورت همزاد خواهد بود و سازگاری زیادی با هم خواهند داشت، اما هر چه میزان سازگاری آن با تیپ های دیگر کمتر شود، اختلاف نظر بیشتری با هم خواهند داشت.

در جدول زیر میزان سازگاری تیپ های شخصیتی با یکدیگر نمایش داده شده است.

روابط در تست MBTI که نام دیگر آن سوشینیکس است در روابط بین فردی بسیار اهمیت دارد.

ابزار تست MBTI مدل شخصیت شناسی است که روابط بین افراد و میزان سازگاری آنها را مشخص میکند.

این روابط برای ازدواج و کارهای گروهی در مشاغل مختلف کاربرد دارد.

تست شخصیت شناسی MBTI چه شخصیتهایی را شامل میشود؟

همانطور که گفته شد از ترکیب چهار معیار اصلی تست شخصیت شناسی،شانزده تیپ شخصیتی به وجود می آید.

اسم هر تیپ شخصیتی از کلماتی ساخته شده که شخص بالاترین امتیاز را در آن عامل کسب کرده است.

به طور مثال فردی که تیپ شخصیتی ESFJ دارد، یعنی برونگرا E و حسی S و احساسی F و قضاوتگر J است.

ابعاد تیپ شخصیتی در تست MBTI این است که هر شخص در هر یک این معیارها رفتاری دارد و درصدی از شخصیت فرد را تشکیل میدهد اما معیاری که نسبت بیشتری دارد و ترجیحات شخص را نشان میدهد، باعث میشود در تیپ شخصیتی خاصی قرار بگیرد.

دقت کنید که هر فرد به طور مطلق از یک بُعد شخصیتی امتیاز نگرفته است بلکه در هر زمینه درصدی از امتیازها بین دو فاکتور تقسیم شده و نتیجه اینکه یک طرف درصد یا ترجیح بیشتری به خود اختصاص داده است.

تست MBTI در انتخاب رشته کنکور چه کاربردی دارد؟

تست شخصیت شناسی MBTI در مواردی مانند مشاوره های پیش از ازدواج و همچنین مشاوره های شغلی و تامین منابع انسانی و انتخاب رشته تحصیلی بسیار کاربرد دارد.

در سال های اخیر استفاده از این تست برای جذب نیرو کمتر شده و بیشتر در حوزه تیم سازی و نگهداشتن نیرو مورد استفاده قرار میگیرد پس مهم است که بدانید چه تیپ شخصیتی هستید و چه شغل هایی مناسب شماست.

در هر صورت تست شخصیت شناسی MBTI یکی از پرکاربردترین و شناخته شده ترین تستهای شخصیتی می باشد که هر فرد میتواند از آن برای خودشناسی استفاده کند.

برای انجام تست mbti میتوانید از لینک زیر اقدام کنید:

لینک انجام تست Mbti لینک انجام تست هالند تست انواع مختلف هوش